【マジで社会出たくねぇ…。】セブンイレブンで不当な減給問題から見るブラックバイトの特徴。対策出来る？過去に裁判沙汰になったっけ？ブラックバイトのランキングをキボン！

大手コンビニのセブン-イレブンが、アルバイトを欠勤した女子高校生に対し、法令で認められた以上の給料減額を行っていたことがわかった。

セブン&アイホールディングスによると、問題があったのは東京・武蔵野市にある加盟店。16歳の女子高校生が1月、アルバイトを10時間休んだところ、給料から欠勤分を減額され、さらに10時間分が差し引かれていたという。

給与明細には、「ペナルティー10時間分9350円」と手書きされた紙が貼られ、店側は「代わりの人を探さなかったペナルティー」と説明しているという。

労働基準法では、ペナルティーでの減給について、「一回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、賃金総額の10分の1を超えてはならない」としている。女子高校生のバイト代の総額は2万3375円だったため、10分の1だと2337円。今回の減額分9350円は、この数字を大きく上回っていて違反にあたる。

なお、女子高校生の母親は、欠勤は風邪によるものだったと話している。

セブン&アイホールディングスは、「加盟店の法令に対する認識不足で申し訳ない」としている。

アルバイトという弱い立場や法律への理解不足をついたトラブルは、この店舗に限ったことではない。

2016年3月、高校3年の男子生徒（Aさん）が、コンビニエンスストアに団体交渉を行った。内容はアルバイトの未払い賃金に関するもの。

ある日のAさんの出勤記録によると、8時46分に出勤し、17時19分に退勤したとなっていた。しかし、「賃金の計算は15分単位」と決められていたということで、勤務時間が「9時から17時15分まで」にされたという。

さらに、アルバイトとして勤務中、レジで生じた金額の誤差を自腹で払わされていたという。Aさんが払った金額は500円程度。多い人ではペナルティーの合計が7000円に達する人もいたという。

このケースでは、運営会社が未払いだった賃金を支払い、「労働時間は1分単位で支払われるべきと推奨している。今回の件を踏まえ、再度周知を図った」とコメントした。